重点数据
- 涵盖范围
- 六个互相连通的模块：内部培训、外部培训、在线学习、微学习、考试管理，以及支撑它们的企业平台。
- 共用数据模型
- 同一套员工纪录、课程目录、审批历史与报表层支撑全部六个模块 — 数据无须在多个系统重复输入。
- 授权费
- HK$0。不设按用户、按模块或按年续期收费。
- 内容标准
- SCORM 1.2 及 2004、xAPI、H5P 与 YAML 套件，全部可导入同一课程目录。
- 使用对象
- 企业人力资源、学习发展及培训团队；学校管理人员、教师、讲师及课程提供者。
模块列表
由一个模块开始，逐步扩展。未购买的部分并不会被停用。
各模块如何共用同一数据模型
模块式 LMS 项目失败，通常败在集成成本。此处各模块原生于同一平台。
01
人员
一份员工学习文件
指派、申请、出席、成绩、证书、技能与发展历史都放在人身上，而不是分散于各模块。
02
目录
一致的课程、审批与出席数据
课程纪录、审批决定、出席记录与完成状态在各模块共用相同字段，报表毋须对账。
03
流程
共用审批与通知
外部培训申请与内部课程报名使用同一审批引擎、消息模板与审计历史。
04
访问
以模块为设计原则
按今日需要启用所需功能，随着计划与营运需求增长而扩展，毋须拼凑多套系统。
关于各个模块的问题
应该由哪个模块开始？
由最能解决您最痛流程的那个开始。对多数企业是内部培训，因为取舍名额同点名混乱是员工与主管最先感受到的；对学校通常是在线学习或考试管理。各模块共用员工、课程同审批数据，所以先做一个并不排除日后加入其他模块。
日后可以加模块吗？
可以。部署刻意采用模块化方式：今日先用上需要的部分，随着计划扩展再增加能力，因为共用数据模型一开始就已经在架构里面。
各个模块是真的共用数据，还是各自为政的产品？
共用数据。一个人就是同一人，贯穿内部培训、外部培训、在线学习、微学习同考试。这正是「培训系统」与「一堆工具」的实际分别，也是跨计划报表做得到的原因。
考试管理是最复杂的模块吗？
它在运行上要求最高，因为牵涉场地、座位、题库、随机试卷、监考同成绩。考试期间也经常不能使用公网。正因如此，我们会把这一块独立界定范围。
报表是包含在内，还是另外收费？
报表与洞察是六个模块之一，不是加购项目。涵盖需求分析、成效、定制仪表板、导出，以及治理审查会要求的合规与审计轨迹。